DIVE

Team: Selma Musić, Osia Katsidou, Theano Katsidou, Sejla Kljucanin - Düsseldorf (Nordrhein-Westfalen)

Jahrgang: 2022

DISKRIMINIERUNGSFREIES JOB-MATCHING

In einer perfekten Welt bekäme stets die fähigste Person den ausgeschriebenen Job. Leider spielen subjektive Einschätzungen als auch bewusste und unterbewusste Diskriminierung bei Einstellungsprozessen eine entscheidende Rolle. Was in den USA bereits vielerorts Usus ist, hält dank DIVE nun auch in Deutschland Einzug: Bewerbungsverfahren ohne die Offenlegung demographischer Daten. Denn die Gründerinnen Selma Musić, Osia Katsidou, Theano Katsidou und Sejla Kljucanin haben einen Algorithmus entwickelt, der Jobanzeigen mit passenden Kandidat*innen matcht. Grundlage hierfür bilden ausschließlich Kompetenzen und Erfahrungen der Bewerber*innen. Der Unconscious Bias (Unterbewusste Voreingenommenheit)  von Recruiter*innen wird durch das Ausblenden von Alter, Bild, Name oder demographischen Angaben minimiert und so objektiv gerechtere Einstellungsprozesse ermöglicht. Die vier Unternehmerinnen mit Migrationsgeschichte möchten durch ihr Plattformdesign Diskriminierungsmechanismen abbauen und so Zugänge zum Arbeitsmarkt nachhaltig verbessern.

»Als Start-up, das von vier Frauen mit Migrationsbiografie gegründet wurde, stehen wir glaubwürdig für vielfältiges kulturelles und unternehmerisches Denken und Handeln.«