XIVR

Immer mehr Unternehmen platzieren aktive Antidiskriminierung in ihrer Unternehmenskultur. Für Menschen, die selbst nicht negativ betroffen sind, ist der Weg zur Sensibilisierung für Rassismus, Sexismus, Queerphobie oder Ableismus meist unbequem. Um den Prozess so effektiv wie möglich zu gestalten, braucht es deshalb passende Trainings. An diesem Punkt setzt “XIVR” an. Mit ihrer Extended-Reality-Plattform bieten Laura Karim und Julius Schröder maßgeschneiderte, immersive Trainings für Unternehmen an, welche ihre ESG^[1]-Ziele unterstützen und eine nachhaltige, inklusive Unternehmenskultur fördern. Durch virtuelle Safe(r) Spaces und Dialoge mit KI-Avataren gestaltet “XIVR” den Prozess zu mehr Empathie und Sensibilität auf spielerische Art. Aus Erfahrung sagen der Gründer und die Gründerin: “Wir haben erkannt, dass vorgegebene, unvermittelte politische Korrektheit oft zu mehr Polarisierung als zu Verständnis führt. Das wollen wir mit unserem innovativen Ansatz ändern.”

^[1] ESG bezeichnet Kriterien für nachhaltiges Wirtschaften von Unternehmen.
E wie Environment umfasst Umweltschutzaspekte wie etwa Emissionen von Treibhausgasen oder energieeffizientes Wirtschaften. S wie Social steht für Arbeits- und Gesundheitsschutzaspekte, Antidiskriminierung, und gesellschaftliches Engagement.